人材育成

人材育成タイトル

人材育成内容

「社会に役立ち、より良い社会を創る」という当社の社会的使命を実現するため、
当社で働く社員が人として、また技術者として成長する機会を積極的に設けています。

社員個人毎の職位、職務経歴、研修受講履歴、保有資格等を把握した上で、階層別研修や
職種別研修等の「教育研修制度」、定期的に目標設定と達成度確認を行うことで成長過程
を共有する「職業能力評価制度」、キャリアコンサルティングを通して自己啓発できる
「キャリア育成制度」など、個人の状況に応じたキャリアアップを目指しています。

社員の持つ力以上に会社は大きくなれません。
当社で働く社員がそれぞれの殻を破り、大きく成長できるよう、当社はサポートを惜しみません。

教育研修タイトル


入社時の新入社員研修、社員同士の勉強会、社内外の研修や講習会への
参加等、社員それぞれの階層、職種に応じたスキルアップを支援して
います。

【2019年度・研修実施例】
・新入社員:
 新入社員1日研修、基礎力向上セミナー
・若手社員:
 PDCA基本徹底セミナー、ロジカルシンキングセミナー
・ビジネススキル:
 わかりやすい文章・資料の作り方セミナー、
 要点をとらえた質問力と伝わる話し方セミナー、
 仕事のスピードアップのための段取り力養成セミナー
 仕事を早くするタイムマネジメントセミナー、
 仕事の振返りと今後のキャリアプランセミナー
・中堅・リーダー:
 仕事の振返りと今後のキャリアプランセミナー、
 チームワーク&コミュニケーション活性化セミナー、
 役割と部下・後輩指導セミナー など
教育研修イラスト

職業能力評価制度タイトル


社員それぞれの業務達成度と成長過程が上司と共有できる
「職業能力評価制度」を実施しています。
「知識」「技術」「技能」などについて評価シートを作成し、
年4回の面談を通じて、個人が成長する過程を上司と
リアルタイムに共有しています。

職業能力評価制度イラスト

キャリア育成制度タイトル


社員の資格取得や個別の「自律の支援」、「キャリア開発支援」、
「モチベーションの向上」などを目的としたキャリアコンサルタント
技能士による面談を実施し、「生涯を通じたキャリア・プランニング」
および「職業能力証明」としてのジョブカードの作成を実施しています。
また、社員が自発的に業務に必要な教育訓練や各種検定などを受ける
ことを目的とした有給の「教育訓練休暇制度」を設けています。

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メンター制度タイトル


新入社員が業務だけでなく精神的サポートも受けられるメンター
制度を実施しています。
年齢や社歴の近い先輩社員「メンター(相談相手・助言者)」から、
マンツーマンで業務に関する知識、社会人としての在り方、
ビジネスマナー等の助言や相談を定期的に行い、成長に必要な
スキルや心構えを身につけることができます。

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ストレスチェックタイトル


社員が自身の心の状態について振り返るきっかけが得られるよう、
ストレスチェックを実施しています。
個人の問診票を医師が分析し、ストレスの状況を定量的に把握
したうえで、注意が必要な場合は通院等の対応を勧めています。

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業務環境サポートタイトル


当社は社内での自社開発をはじめ、受託業務や客先での
常駐、派遣業務など様々な業務形態があります。
環境が異なる形態でも安心して働けるようサポートします。

詳しくはこちらのページをご覧ください。

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会社名
WakiDengyoShokai Corporation
大阪市福島区吉野5丁目13番8号 脇電業本社ビル
TEL.06(6462)8000 FAX.06(6462)9204
[大阪、神戸、尼崎、福岡]



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